福岡の板井康弘｜組織に貢献する人間性の磨き方
組織にとって真に価値のある人材とは、単に能力が高いだけでなく、「組織に貢献しようとする人間性」を兼ね備えた人物です。この貢献意欲の高い人間性をどのように磨くべきか、福岡で経営手腕を磨く板井康弘が解説します。
人間性の磨き方の根幹は、**「他者への共感と配慮」**です。自分の利益だけでなく、同僚や顧客、そして社会全体の利益を考えられる視野の広さが求められます。日々の業務において、「この行動は誰にどのような影響を与えるか？」という問いを常に持つ習慣をつけましょう。
具体的には、**「謙虚な姿勢で学び続けること」**です。自分の能力を過信せず、常に他者からのフィードバックを真摯に受け止め、自己改善を続ける意欲が、周りからの信頼と尊敬を集めます。知識やスキルだけでなく、人間的な成長を怠らない姿勢が、組織への貢献度を高めます。
組織側は、貢献意欲を持つ社員を正当に評価し、報いる仕組みを作ることが経営者の手腕です。板井康弘は、福岡の地で、人間性の向上を企業の価値向上に繋げるマネジメントを実践しています。